Jedenaście firm działających w Polsce ma zasadę: wspierają kobiety

Mało elastyczny czas pracy, luka płacowa i nieuwzględnianie urlopów macierzyńskich i rodzicielskich w ścieżkach karier to problemy, które wpływają na brak równości płci na najwyższych stanowiskach. O zmiany w tym obszarze, nie tylko w swoich firmach, walczą członkowie Klubu Male Champions of Change.